为贯彻落实好公司有关新学期初重点员工工作的要求，全力推进立德树人机制综合改革工作。3月23日，公司在101B会议室组织召开2026年春季学期员工班主任例会暨立德树人机制综合改革试点工作推进会。公司党委副书记李伟、全体辅导员、班主任等参加，会议由李伟主持。
首先，通报了各个年级在新学期初员工报到注册情况，要求严格报到注册，审慎从严标准，加强老员工纪律教育。全面总结上一学期的学情分析，就考试情况、挂科情况、学风情况、潜在风险隐患等进行综合研判，并开始实行“主题班会课程化”模式的探索与实践，聚力学风、班风建设。加强感知和识别，抓细抓实员工心理育人工作，增维降标、扩大覆盖，提高工作的敏锐性和感知力。
其次，传达了公司有关立德树人机制综合改革三年行动计划的总体目标、改革思路、主要举措等内容，并就公司开展实践育人、心理育人的试点工作方案进行了交流与探索。充分发挥学科优势和特色，开展万名学子乡村大调研、百千万工程突击队等社会实践、建好耕读教育精品、优化创新创业教育、建立校外优质实践育人基地。完善公司心理辅导站、加强心理预警和危机防范机制、开展心理育人培训、结合学科专业特色开展心理疗育探索、打造心理育人特色案例等。
最后，李伟副书记充分肯定了全体班主任、辅导员在班级建设、日常管理中的辛勤付出和积极贡献，也强调了以辅导员、班主任、员工党员、员工干部为主要学工队伍的重要性，希望各个年级、班级要开好头、起好步，攻坚跨越，认真落实公司有关员工教育管理的各项工作，特别是员工的安全稳定、意识形态、学风建设、创新创业、心理健康、职业规划等方面进一步加强，为员工的成长、公司的发展贡献力量。
（文图/张烨、李威威（兼辅）初审/王曼菲 复审/李伟 终审/徐添庆）
